原标题：企业监控职工不是“猫鼠游戏”免费色片网，也不可成为“零和博弈”

日前，“女职工因惦记走光上班打伞遭开除”话题登上热搜，激发平方关注。据媒体报谈，一女职工因惦记个东谈主诡秘裸露，衔接18天神用雨伞装潢公司在办公区装配的高清录像头，最终被公司以严重违章为由吊销做事契约。

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对此，网友观点不一。有东谈主以为公司此举有骚扰个东谈主诡秘之嫌；也有网友以为公司装配录像头是正常步履，职工不该装潢。

公司在使命区域内装配录像头是否正当合规？职场划定与个东谈主诡秘怎么均衡？

对做事者的使命情况进行监控如实属于用东谈主单元探讨贬责权的限制，但前提是要确保对做事者的使命情况进行监控是合理且在必要的限制内。比年来，越来越多的企业为了放心职工泄劲怠工，吉吉影音偷拍不仅在工区各处装配录像头，还在职工电脑上装配职场监控软件以及时掌抓职工的步履动态，以致包括聊天记载。这种高压式的监督，是激起职工不悦的主要原因。

从企业角度考量，职场监控不错让企业对职工的贬责愈加雅致，珍爱其经济利益，但必须在企业贬责权和职工诡秘权之间，找到一个限度的均衡点，不然会让职工产生不被信任、不被尊重的嗅觉，旷世难逢会影响职工对企业的诚意度和使命关注，反而瞒上欺下。关于职工来说，也要学会在效劳划定的同期，合理珍爱我方的权利。淌若以为公司装配录像头骚扰了个东谈主的诡秘权，不错向地方地的工会或做事监察部门进行反馈，条件其对此进行走访。由第三方来判定公司装配录像头是否骚扰职工的诡秘，这么的作念法更为顺应。

归根结底，企业监控职工不是“猫鼠游戏”，也不可成为“零和博弈”。企业既需要在法律的框架之内做事，更需要充分尊重职工的知情权，独一这么免费色片网，才能让监控证明应有的作用，也才能完好意思企业与职工之间的可不绝发展。（《中国工东谈主》杂志记者 马梦婕）